習近平：深入實施新（xīn）時代人才強國戰略 加快建設世界重要人（rén）才（cái）中心和創新高地

深入實施新時代人才強國戰略

加快建設世界重要人才中心和創（chuàng）新高地※

習近（jìn）平

今年是中國共產黨成立一百周年（nián）。在百年奮鬥曆（lì）程中，91精品人妻一区二区三区蜜桃黨始終重視培養人才、團（tuán）結人才、引領人才、成（chéng）就人才，團結和支持各方麵（miàn）人才為黨和（hé）人民事業建功立業。黨（dǎng）的十（shí）八（bā）大以來，黨中央作出人（rén）才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源的重大判斷，作出全（quán）方位培養、引進、使用人才的重大部署，推動新時代人才工作取得曆（lì）史性（xìng）成就、發生曆史性變革。

第一，黨對人才工作的領導全麵（miàn）加強。91精品人妻一区二区三区蜜桃堅持發展是第（dì）一要務、創新是第一動力、人才是第一資源，確立人才引領發展的戰略地位，發（fā）揮重大人才工程牽引作（zuò）用，深化人（rén）才發展體製機製改革，激發各類人才創新活力，各地區各部門抓人才工作的積極性和主動性前所未有，事業（yè）發展和政策創新為人才營（yíng）造的條件前所未（wèi）有，人才對我國發展的支撐（chēng）作用前（qián）所未有，中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。

第二，人才隊伍快速壯大。全國人才資源總量從2010年的1.2億人增長到2019年的2.2億人，其中專業技術人（rén）才從（cóng）5550.4萬人增長到（dào）7839.8萬人。各類研發人員（yuán）全時當量達到480萬人年（nián），居（jū）世界首位。

第三，人才效能持續增（zēng）強。人才（cái）對（duì）經濟社會發展的貢獻逐年提升，服務創新驅動發（fā）展、決戰脫貧攻堅（jiān）、決勝全麵建成小康社會、推動區域協調發展、抗擊新（xīn）冠肺炎疫情等國家重大戰略和重大工作卓有成效。我國科技實力正在從量的積累邁向（xiàng）質的飛躍、從點的突破邁向係統能力提升。

2021年9月（yuè）27日至28日，中央人才（cái）工作會議在北京召（zhào）開。中共中央總（zǒng）書記、國家主（zhǔ）席、中央軍委（wěi）主席習近平（píng）出席會議並發表重要講話（huà）。 新華社（shè）記者 李學仁/攝（shè）

第四（sì），人才比較優勢穩步增強。我國（guó）研發經費（fèi）投入從2012年的1.03萬（wàn）億元增長到2020年的2.44萬億元，居世界第二。世界知識產權組織等發布的全球創新指數顯示，我國排名從2012年的第34位快（kuài）速（sù）上升到2021年的第12位。

這些事實（shí）說（shuō）明，我國已經擁有（yǒu）一支規模宏大、素質優良、結構不斷優化、作用日益（yì）突出的人才（cái）隊伍，我國人才工作站在一個新的曆史（shǐ）起點上。

當前，我國進入了全麵（miàn）建設社會主義現代化國家、向（xiàng）第二個百年奮鬥目標進軍的新征程，91精品人妻一区二区三区蜜桃比曆史上任何時期都更加接近實現中華民族偉大複興（xìng）的宏（hóng）偉目（mù）標，也比曆（lì）史上任何時期都（dōu）更加渴求人才。實現91精品人妻一区二区三区蜜桃的奮鬥（dòu）目（mù）標，高水平科技自（zì）立自強是關鍵（jiàn）。綜合國力競（jìng）爭（zhēng）說到底是人才競爭。人才是（shì）衡量一（yī）個國家綜合國（guó）力（lì）的重要指標。人才是自主創（chuàng）新的關鍵，頂尖人才具有不可替代性。國家發展靠人才，民族振興靠人才。91精品人妻一区二区三区蜜桃必須增強憂（yōu）患意識，更加重視人才自主培養，加快建立人才（cái）資源競爭優勢。

必須看到，我國人才工作同新（xīn）形勢新任務（wù）相比還有很多不適應的地（dì）方。人才隊伍結構性矛盾突出，人才政策精準化程（chéng）度不高，人才發展體製機製改革還存在“最後一公裏”不暢通的問題，人才評價唯論文、唯職稱、唯學曆、唯獎項“四唯”等問（wèn）題仍（réng）然比較突出，等（děng）等。這些問題，不（bú）少是長期存在的難點，需要繼續下大氣力加以（yǐ）解決。

黨的十九屆五中全會明確了到2035年我國進入創新型國家前列、建成人才強國的戰略目標。做好新時代人才工作（zuò），必須堅持（chí）黨管人才（cái），堅持麵向世界科技前沿、麵向經濟主戰場、麵（miàn）向國家重大需求（qiú）、麵向人民生命健康，深入實施新時代人才強國戰略，全方位培養、引進、用好人才，加快建設世界重要人（rén）才中心和創新高地，為2035年基本實現（xiàn）社會主義現代化提供人（rén）才（cái）支撐，為2050年全麵建成社會主義現代化強國打好（hǎo）人（rén）才基礎。

一、全麵（miàn）貫徹新時代人才工作新理念新戰略新舉措

黨的十八大以來，黨中央深刻回答了為（wéi）什麽建設人才強（qiáng）國、什麽是人才強國、怎（zěn）樣建設人才強國的重大理論和實踐問題，提出了一係列新理（lǐ）念新戰略新舉措。

一是堅持黨（dǎng）對人才工作的全（quán）麵領導。這是做好人才工作的根本保證。千（qiān）秋基業，人才（cái）為（wéi）本。黨管人才（cái）就是黨（dǎng）要領導實施人才強國戰略、推進高水平科技自立自強，加強對人才工作的政治引領，全方位支持人才、幫助人才，千方百計造就（jiù）人才、成就人（rén）才，以識才的慧眼、愛（ài）才的誠意、用才的膽識（shí）、容才的雅量、聚才（cái）的良方，著力把黨內和黨外、國內和國外各方麵優（yōu）秀（xiù）人（rén）才（cái）集聚到黨和人民的偉大奮鬥中來，努力建（jiàn）設一支規模宏（hóng）大、結構合（hé）理、素質優良的人才隊伍。

二是堅持人才引（yǐn）領發展的戰略地（dì）位。這（zhè）是做好人才（cái）工作的重（chóng）大（dà）戰略。人才是創新的第一資源，人才資源是我國在激（jī）烈的國際競爭中的重要力量和顯著優勢。創新驅動本質上是人才驅動，立（lì）足新發展階段、貫徹新發展理念、構（gòu）建新發展格局、推動高質量發展，必須把人才（cái）資源開發放在最優先位置，大力建設戰略人才力量，著力夯實（shí）創（chuàng）新發展人（rén）才基礎。

三是堅持麵向世界科技前沿、麵向經濟主戰（zhàn）場、麵向國家（jiā）重大需求、麵向人民生命健康（kāng）。這是做好（hǎo）人（rén）才工作的目標（biāo）方向。必須支持和（hé）鼓勵廣大科學（xué）家和科（kē）技（jì）工作者緊跟世界科技發展大勢，對標一流水平，根據國家發展急迫需（xū）要和長遠需（xū）求（qiú），敢於提出新（xīn）理論、開辟新領域、探索新路徑，多出戰略（luè）性、關鍵性重（chóng）大科技成果，不斷攻克“卡脖子”關鍵（jiàn）核心技術，不斷向科學技術廣度（dù）和深度進軍，把論文寫在（zài）祖國大地上，把科技成果應（yīng）用（yòng）在實現社（shè）會主義現（xiàn）代化的（de）偉大事業中。

2020年9月11日，中共中央總書記（jì）、國家主席、中央軍委主席習近平在京主持召開科學家座談會並發表重要講話。 新華社（shè）記者 姚（yáo）大偉/攝

四是堅持全方（fāng）位培養用好人才。這是做好人才工作的重點任（rèn）務。必須堅定人才培養自信，造就一流科技領軍人才和創新團隊，培養具有國際競爭力的青年（nián）科技人才後備軍，用好用活人（rén）才，大膽使用青年人才，激發創新活力，放開視野選（xuǎn）人才、不拘一格用人才（cái）。

五是堅持深（shēn）化人（rén）才發展體製機製改革。這是做好人才（cái）工作的（de）重要保障。必須破除人才培養、使用、評價（jià）、服務（wù）、支持、激勵等方麵的體製（zhì）機製障礙，破除“四唯”現象，向用（yòng）人（rén）主體授權，為人才鬆綁，把我國製度優勢轉化（huà）為人才優勢、科技競爭優勢，加快形成有利於人才成長的培（péi）養（yǎng）機製、有利於人盡其才的使用機製、有利於（yú）人才各展其能的（de）激勵機製、有利於人（rén）才脫穎而出的競爭機製，把人才從科研管理的各（gè）種形式主義、官（guān）僚主義的束縛（fù）中解放出來。

六是堅持聚天下英才而用之。這是做好人才工作的基本要求。中國發展需要世界人才的參（cān）與，中國發展也為世界人才提供機遇。必須（xū）實行更加積（jī）極、更加開放、更加（jiā）有效的人才引進政策（cè），用好全球創新資（zī）源，精準引進急需緊缺人才，形成具有吸引力和國際競爭力的人才製度體係，加快建設世界重（chóng）要人才中心（xīn）和創新高地。

七（qī）是（shì）堅持營造識才愛才敬才用才的（de）環境。這是做好人才工作的社會條件。必須積極營造尊重人才（cái）、求賢若渴的社會環境，公正（zhèng）平等、競爭擇優的製度環境，待遇適當、保障有力的生活環境（jìng），為人才心無旁騖鑽研業務（wù）創造良好條件（jiàn），在全社會營造鼓勵大膽創新、勇於創新、包容創新的良（liáng）好（hǎo）氛圍。

2021年11月3日，2020年度國家科學（xué）技術（shù）獎勵大會在北京人民大會堂隆（lóng）重舉行。中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席習近（jìn）平向獲（huò）得（dé）2020年度國家最高科學技術獎的中國航空工業集團有限公司顧誦（sòng）芬院士（右）和清華大學王大中院士（左）頒獎。 新華社記者 李（lǐ）學仁/攝

八是堅持弘揚科學（xué）家精神。這是做好人才工作的精神引（yǐn）領和思想保證。必須弘揚（yáng）胸懷祖國、服務人民的愛國精神，勇攀高峰、敢為人先的創新精神，追求真理、嚴謹治學的求實精神，淡泊名（míng）利、潛心（xīn）研究的（de）奉獻精神，集智攻關、團結協作的協同（tóng）精神（shén），甘為人梯、獎掖後學的育人精神，教育引導各類人才矢誌愛國奮鬥、銳意開拓創新。

以上8條，是91精品人妻一区二区三区蜜桃對我國人才事業發展規律性認識的深（shēn）化，要始終堅（jiān）持並不斷豐富發展。

二、加快建設世界重要人才中心和創新高地

人類曆史上（shàng），科技和（hé）人才總是向發展勢頭好（hǎo）、文明程度高（gāo）、創新最活躍的（de）地方集聚。16世紀以（yǐ）來，全球先後形成5個科學和人才中心。一是16世紀的意大利，文藝複興運動促進了科（kē）學發（fā）展，產生了哥白尼、伽利略、達·芬奇、維薩裏等一大批科學家，誕（dàn）生了《天體運（yùn）行論》、《人體結構》、天文望遠（yuǎn）鏡等一大批科學名著和科（kē）學發明。二是17世紀的（de）英國，培根經驗主義理論和“知（zhī）識就是力量”的理念加速了科學進步，產生了牛頓、波義耳等科學大師，開辟了力學（xué）、化學等多個學科，成為推動第一次工業革命的先導。三是18世紀的法國，啟蒙運動營（yíng）造了向往科學的社會氛圍，產生了拉格朗日（rì）、拉普拉斯、拉瓦錫、安培等為代表的一大批卓越科學家，在分（fèn）析力學、熱力學、化學等學科（kē）領域作出重大建（jiàn）樹。四是19世紀的德國，產生了（le）愛因（yīn）斯坦、普朗克、歐姆、高斯、黎曼、李比希、霍（huò）夫曼等一大批科學家（jiā），創立（lì）了相（xiàng）對論、量子（zǐ）力學、有機化學、細胞學說（shuō）等重大科學理論。五是20世紀的美國，集聚了費米、馮·諾依曼等（děng）一大批頂尖科學家，產生了貝爾、愛迪生、肖克利（lì）等一大批頂尖發明家，美國獲得了近70%的諾貝爾獎，產出占同期（qī）世界總數60%以上的科學成果，集聚了全（quán）球近50%的高被（bèi）引科（kē）學（xué）家。

現在，世界新一輪科（kē）技革命和產業變革迅猛發（fā）展，91精品人妻一区二区三区蜜桃既麵臨難（nán）得曆（lì）史機遇，又麵臨嚴峻挑戰。中華民族是勤勞智慧（huì）的民族，千百年來我國科技創新為人類文明作出了巨（jù）大貢獻。近代以來，我國沒有抓住（zhù）工業革命的曆史機遇，後又飽經戰亂和列強欺淩，導致我國科技和人才長期落後。現在，我國（guó）正（zhèng）處（chù）於政治最穩定、經濟最繁榮、創新最活躍的時期，黨的堅強領導和（hé）我（wǒ）國社會主義製度的政治優勢，基礎研究和應用基礎研究實現重大突（tū）破，麵向國家重大（dà）需求的戰略高技術研究取得（dé）重要成果，應（yīng）用研究引領產業向中高（gāo）端邁（mài）進，為91精品人妻一区二区三区蜜桃加（jiā）快建設世界重要人（rén）才中心和創新高地創造了有利條件。

2021年（nián）9月13日至14日，中共中央總書記、國家主席、中（zhōng）央軍委主席習近平（píng）在陝西省榆林市考察。這是14日（rì）上（shàng）午（wǔ），習近平在綏德實驗中學考察時，同正在練習書法的學生（shēng）親切交流。 新華社記者 李學仁/攝（shè）

加快建設世界重要人（rén）才中心和創新高地，必須把握戰略主動，做好頂層設計和戰略謀劃。91精品人妻一区二区三区蜜桃的目標是：到（dào）2025年，全社會研發經（jīng）費投入大幅增長，科技（jì）創新主力軍隊伍建設（shè）取得重要（yào）進展（zhǎn），頂尖科學家集聚水（shuǐ）平（píng）明顯（xiǎn）提高，人才自（zì）主（zhǔ）培養能（néng）力不斷增強（qiáng），在關鍵核（hé）心技術領（lǐng）域擁（yōng）有一大批戰略科技人才、一（yī）流科技領軍人才和創新團隊；到2030年，適應高質量發展的（de）人才（cái）製度體係基（jī）本形成，創新人才自主（zhǔ）培養能力顯著（zhe）提升，對世界優秀（xiù）人才的吸引力明顯增強，在（zài）主（zhǔ）要科技領（lǐng）域有一批領跑者，在新興（xìng）前沿交叉領域有（yǒu）一批開拓者；到2035年，形成我國在（zài）諸多領域人才競爭比較優勢，國家戰略科技力量和高（gāo）水平人才隊伍位居世界前列。

加（jiā）快建設世界重要人才中心和創新高地，需（xū）要進行戰（zhàn）略布局（jú）。綜合考慮，可以在北京、上海、粵（yuè）港澳大灣區（qū）建設高水平人才高地，一些高層次人才集（jí）中的中心城市也要著力建設吸引和集聚人才的平台，開展人才發展體製機製綜合改革試點，集中國家優質資源重點支持建（jiàn）設一批國家實驗室和新型研發機（jī）構，發起國際大科學計劃，為人才提供國際一流（liú）的（de）創新（xīn）平台，加快形成戰略支點和雁陣格局。

三、深化人才發展體製機製改革

黨的十八大以來，91精品人妻一区二区三区蜜桃在改革人才培養、使（shǐ）用、評價、服務、支持、激勵等機製方麵下了很大（dà）功（gōng）夫，取得（dé）了積極成效。同時，人才發展體製機製改革“破”得不夠、“立”得也不夠，既有（yǒu）中國特（tè）色又有國際競爭比較優勢的人才發展體製機（jī）製（zhì）還沒真正建立。要堅持問題導向，著力解決多年（nián）困擾、反映強烈的突出問題。

第一，向（xiàng）用人主體授權。人才怎樣用好，用人單位最有發言（yán）權。當務之（zhī）急是要根據需要和實（shí）際向（xiàng）用人主體充分授權，真授、授到位。行政部門應該下（xià）放的權力（lì）都要下（xià）放，用人單位可以自己決定的事情都應該由用人單位決定，發揮用人主體在（zài）人才培養、引進、使用（yòng）中的積極作用。用（yòng）人主體要發揮主觀能動性，增強服務意識（shí）和保障能力，建立有效的（de）自我約束和外部監督機（jī）製，確保下放的權限接得（dé）住、用得好（hǎo）。用人單位要切實履行好主體責任（rèn），用不好（hǎo）授權、履責不到位的要問（wèn）責。

第（dì）二，積極為人才鬆綁。長期以來，一些部門和單位習慣（guàn）把人才管住，許多政策措施還是著眼於管，而在服務、支持、激勵等方麵措施不（bú）多、方法不靈。要遵循人才成長規律和科研規律，進一步破除“官本位”、行政（zhèng）化的傳統思維，不能簡單（dān）套用行（háng）政（zhèng）管（guǎn）理的辦法對待科研工作，不能像管行政幹部那樣管科研人（rén）才。要完善人才（cái）管理（lǐ）製（zhì）度（dù），做到人才為本、信任人才、尊重人才、善待人才（cái）、包容人才。要賦予科學家更大技術路線決定權、更大經費支配權、更大資源調度權（quán），放手（shǒu）讓他們把才（cái）華和（hé）能量充（chōng）分（fèn）釋放出來。同時，要建立健全責任製和“軍令狀”製度，確保科研項目取得成（chéng）效（xiào）。要深化科研經費管理（lǐ）改革，落實（shí）讓經費（fèi）為人的創造（zào）性活動服務的理念。要改革科研（yán）項目管理，優化整（zhěng）合人（rén）才計（jì）劃，讓人才靜心做學問、搞（gǎo）研究，多出成果（guǒ）、出好成果。

第三，完善人才評價體係。我國人才發展體製機（jī）製一個突出問題（tí）是人才評價體係（xì）不合理，“四唯”現（xiàn）象仍然嚴重，人才“帽子”滿天飛，滋長急功近利（lì）、浮（fú）躁浮誇等不（bú）良風氣。要加快建立以創新價值、能力、貢獻（xiàn）為導向的人才（cái）評價體係，基礎前沿研究突出原創導向，社會公益性研究突出需求導向，應用技術開發和成果（guǒ）轉化評（píng）價突出市場導向，形成並實施有利於科技人才潛心研究和創新的評價體係。要繼續（xù）采取措施為“帽子熱”降溫，避免簡（jiǎn）單以學術頭銜、人才稱號確定薪酬待遇、配置學術資源的傾向。要麵向國家戰略需求推進院士製度改革（gé），更好發揮廣大院士在（zài）科研攻關、戰略谘詢、學科發展和人才培養中的作用。

四、加快建設國家戰略（luè）人才力量

戰略人才站在國際科技前沿、引（yǐn）領科技自（zì）主創新（xīn）、承擔國家戰略科（kē）技任務，是支撐我國高水平科技自立自強的重要力量（liàng），要把（bǎ）建設戰（zhàn）略人才（cái）力量作為重中之重來抓。

第一，大力培養（yǎng）使用戰略科學家。“統軍持勢者，將也；製勝敗敵者，眾也。”戰略科學家是科學帥才（cái），是國家戰（zhàn）略人（rén）才力量中的“關鍵少數”。當前，全球進入大科學時代，科學研究的複雜性、係統性、協同性顯著增強，戰略科學（xué）家的重要（yào）性日益凸顯（xiǎn）。

戰略科學家從哪裏來？歸（guī）根到底要從科技創新主（zhǔ）戰場中湧現出來，從科技創新主力軍中成長起來。要堅持實踐（jiàn）標準，在國家重大科技任務擔綱領銜（xián）者中發現具有深厚科學素養、長期奮戰在科研第一線，視（shì）野開闊，前瞻性判斷力、跨學科理解能（néng）力（lì）、大兵（bīng）團作戰組織領導能力強的科學家。要堅持（chí）長遠眼光，有意（yì）識地發現和培養更多具有戰略科學家（jiā）潛質（zhì）的高層次複合型人才，形成戰略科學家成長梯隊。黨和國家要（yào）加強和完善對國家重大科研（yán）項目的領導和指導。

第二，打造大批（pī）一流科技領軍人才和創新團（tuán）隊。要建立“卡脖子（zǐ）”關鍵核心技術攻關人才特殊調配機製，製定實（shí）施專項行動計劃，跨部門、跨地區、跨行業、跨體製調集領軍人（rén）才，組建（jiàn）攻堅團隊。要發揮國家實驗室、國家科研機構、高水平研究型大學、科技領軍企業的國家隊作用，加速（sù）集聚、重點支持一流科技領軍人才和（hé）創新團隊（duì）。要圍（wéi）繞國家重點領域、重點產業，組織產學研協同攻關（guān），在重（chóng）大科研任（rèn）務中培養人才。要優化領軍人才發現機製（zhì）和項目團隊遴選機製，探索新的項目組織方式，對領軍（jun1）人才實行人才梯隊配套、科研條件配套、管理機製（zhì）配套的特（tè）殊政策（cè），加（jiā）快“卡脖子”關鍵（jiàn）核心技術突破。

第三，造就（jiù）規模宏大的青年科技（jì）人才隊伍。青年人才是國家戰略人才力（lì）量的源頭活水。有（yǒu）研究表明，自然科學家發明創造的最佳年齡段是25歲到（dào）45歲（suì）。我國青年科技人才存在擔綱機（jī）會少、成長通道窄、生活壓力大等問題。青年人才把精力過多投入到職稱評審、項目申報、“帽子”競爭上，在薪（xīn）酬待遇、住房、子女入學等方麵還存在不少實際（jì）困難。要把培育國家戰略人才力量的政策重心放在青（qīng）年科技人（rén）才上，給（gěi）予青年人才更多的信任、更好的幫助、更有力的支持，支持青年人才挑大梁、當主角（jiǎo）。各類人才培養引進（jìn）支（zhī）持計劃要向青年人才傾（qīng）斜，擴大支（zhī）持規模，優化支持方式。要重視解決青年科技人才麵臨的實際困難，讓青年科技人才安身、安心、安業。要（yào）完（wán）善優秀青年人才全鏈條培養製（zhì）度，組織實施高校優秀畢業生接續培養計劃，從高校、科（kē）研院所、企業遴選高水平（píng）導師（shī），賦予高端人才培養任務。

第（dì）四，培養大（dà）批卓越工程師。製造業是我國的立國之本、強（qiáng）國之基。我國是世界上唯一擁有（yǒu）全部工（gōng）業（yè）門類（lèi）的國家，同時我國製造業總體上仍處於全球價值鏈（liàn）的中低端，許多產業麵臨工程師數量不（bú）足、質量（liàng）不高問題。要探索形成中國特色、世（shì）界（jiè）水平（píng）的工程師培養體係，努力建（jiàn）設一支愛黨（dǎng）報國、敬業奉獻、具有突（tū）出技術創新能力、善於解決複雜工程問題的工程師隊伍。

2020年9月16日至18日，中共中央總書（shū）記、國家主（zhǔ）席、中央軍（jun1）委主席習（xí）近平在湖南考察。這是17日下午，習近平在湖南大學嶽麓書院考察調研，了解人才培養、文（wén）化傳（chuán）承等情況。 新華社記者 謝環馳/攝

培（péi）養卓越（yuè）工程師，必（bì）須（xū）調動好高校和企業兩個積極性。高校（xiào）要（yào）深（shēn）化工（gōng）程教（jiāo）育改革，加大理工科人才（cái）培養（yǎng）分量，探索實行高校和企業聯合培養高素質複合型工科人才的有效機製。這要（yào）作為高（gāo）校特別是“雙一流”大學建設（shè）的重要任務。企業要把培養環節（jiē）前移，同高（gāo）校一起設計培養目（mù）標、製定培養方案、實施培養過程，實行校企“雙導師製”，實現產學研深度融合，解（jiě）決工程（chéng）技術人才培養與生產實踐脫節的突出問題。

五、全方位培養、引（yǐn）進、用好人才

“水積而魚聚，木茂而鳥集。”91精品人妻一区二区三区蜜桃要錨定2035年躋身創新型國家前列、建成人才強國（guó）的遠景目標，下大氣力全方位培養、引進、用好人才。

第一，走好人才自主培養之路（lù）。培養人才是國家和民族長遠發展的大計，當今世界人才的競爭首先（xiān）是人才培養的競爭。中國是一個大國，對（duì）人才數量、質（zhì）量（liàng）、結構（gòu）的需求是全方位的，滿足這（zhè）樣龐大的人（rén）才需求必須主要依靠自己培養，提高人才供給自主可控能力。我國擁有世界上規模最大的高等教育體係，有各項事業發展的廣闊舞台，完全能夠源源不斷培養造就大（dà）批優秀人才，完全能夠培養出大師。91精品人妻一区二区三区蜜桃要有這樣的決心、這（zhè）樣的自信！

2019年8月19日至22日，中共中央總（zǒng）書（shū）記、國家主席、中央軍委主席習近平在甘肅考察。這是20日下午，習近平在張掖市山丹培黎（lí）學校現代製造技術實訓（xùn）室，觀看職業技能實訓，同師生親切（qiē）交（jiāo）流。 新華社記者 謝環馳/攝

人才培養首先要聚焦解（jiě）決基礎研究人才數量不足、質量不高問題。高（gāo）校特（tè）別是“雙一流”大學要發揮培養基礎研（yán）究人才主力軍作用，全方位謀劃基（jī）礎學（xué）科人才培養，突破（pò）常規，創新模式，更加重視科學（xué）精神、創新能力、批判性思維的培養教育（yù）。要建設一批基礎學科培養（yǎng）基地，吸引（yǐn）最優秀的學生立誌投身基礎研究，加大重大原始（shǐ）創新人才培養力度。要（yào）建立交叉學科發展引導機（jī）製，培養高水平複合型人才。要製定實施基礎研究人才專項，長期穩定支持一批在自（zì）然科（kē）學領（lǐng）域（yù）取得突出成績且具有明顯創新潛力的青年人才。

全麵建設社會主義現代化強國，要培養造就大批哲學家、社會（huì）科學（xué）家、文學藝術家等各方麵（miàn）人（rén）才。近年來，我國哲學社（shè）會科學和文學藝術人才隊伍不斷壯大、素質不斷提升、結構不斷優化，但還存在不（bú）少問（wèn）題。要培養造就一批（pī）善於思考和研究中國問題的人才，立足當（dāng）代（dài）中國正在經曆的社會變革和創新實踐，發現新問題、提出新觀點、構建新理論，推（tuī）進馬克思主義中國化、時代化，回答好中（zhōng）國共產黨為什麽能、馬克（kè）思主義為什麽行、中國特色社會主義為什麽好的問題。要培養造就一批善於（yú）傳播中華優秀文化的人才，發出中國聲音、講好中國故事，不斷提高國際傳播影響力、中華文化感召力、中國形象親和（hé）力、中國話語說服（fú）力和國際（jì）輿論引導力。要研究編製哲學社會（huì）科學和文學（xué）藝術人才發展規劃，為構建中國特色哲學社會科學、繁榮（róng）發展社會主（zhǔ）義文藝提供堅實人才支撐。

第二，加大人才對外（wài）開放力度。強調人才自主培養，絕不意味（wèi）著自（zì）我隔絕。要結合（hé）新形勢加強人（rén）才國際交流，堅持全球（qiú）視野、世界（jiè）一流水平，千方百計引（yǐn）進那些能為我所用的頂尖人才，使更多（duō）全球智慧資源、創新要素為我所用。人才對外開放是雙向的，不僅要引進來，還要走出去。要采取多種方式開（kāi）辟人才（cái）走出去培（péi）養的新路子，使（shǐ）人才培養渠道多元化，儲備更多人才。

第（dì）三，用好用活各類人才。對待急（jí）需（xū）緊缺的特（tè）殊人才，要有特殊政策，不要求全責備，不要論資排輩，不要都用一把尺子衡量，讓有真才實（shí）學的（de）人才英雄有用武之地。要建立（lì）以信（xìn）任為（wéi）基礎的人才使用機製，允許失敗、寬容失敗，完善科學家本位的科研組織體（tǐ）係，完（wán）善科研任務“揭榜掛帥”“賽馬（mǎ）”製度，實行目標導向的“軍令狀”製度，鼓勵科（kē）技領軍人才掛帥出征。要為各類人才搭建幹事創業的平台，構建充分體現知識、技術等創新要素價值的收益分配機（jī）製（zhì），讓事業（yè）激（jī）勵人才，讓人才成就（jiù）事業。

這裏，我要特（tè）別（bié）強調的是，做好人才（cái）工作必須堅（jiān）持（chí）正確（què）政治方向，不斷加（jiā）強和改進知識分子工作，鼓勵人才深懷愛國之心（xīn）、砥礪報國之誌，主動擔負起時代賦予的使命責（zé）任。廣大人才要繼承（chéng）和發揚老一輩科學家胸（xiōng）懷祖（zǔ）國、服務人民的優秀品質，心懷“國之大者”，為國分憂、為國解（jiě）難、為國盡責。要優化人才表彰獎勵製度，加（jiā）大先進典型（xíng）宣傳力度，在全社會推動形成尊重人才的風尚。

各級黨委（黨（dǎng）組）要完善黨委統一領（lǐng）導，組織部門牽頭抓總，職能部門各司其職、密切配合（hé），社（shè）會力量廣泛參與的人才工作格局。各級黨委組織（zhī）部門要在黨委領（lǐng）導下（xià），統籌推（tuī）進人才工作重大舉措。各地區各部（bù）門要立足實際、突出重點，解決人才反映強烈的實際問題（tí）。要健全政府、社會、單位多元化人（rén）才投入（rù）機製，加大人才發展投入，提高人才投入效益。各級黨委宣傳部門，各級教育、科技、工信、安（ān）全（quán）、人社、文旅、國資、金融、外事等部門，要充分發揮職能作用，共同抓好（hǎo）人才（cái）工作各項任務落實。

※這是習近平總書記2021年9月（yuè）27日在中央人才工（gōng）作會議上的講（jiǎng）話。